Que no te tomen el pelo.

Vamos a realizar las siguientes Actividades:

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Primera tarea. Extinción del contrato de trabajo.

Habitualmente se habla de despidos, pero si queremos expresarnos con propiedad tendremos que utilizar otro término: Extinción del contrato de trabajo. "¿Y eso qué es?" se preguntará Miguel.....

Un contrato de trabajo se extingue cuando me despiden, cuando se termina la obra o servicio para la que he sido contrato, o cuando decido marcharme, etc. Lo cierto es que hay muchos casos de extinción y vamos a descubrirlo “surfeando la web”. ( y dale con el surfeando estará pensando Pablo).

Visita las siguientes páginas y redacta un breve documento o una presentación enumerando y describiendo brevemente los distintos casos de Extinción del Contrato de trabajo. Puedes hacer un documento en Word ó una presentación en PowerPoint.

Envía el documento a mi dirección de correo, poniendo tu nombre en el documento.

www.tiemposmodernos.eu/fol-extincion-del-contrato-de-trabajo/

www.canaltrabajo.com/articulo-49-extincion-del-contrato

Segunda tarea. La carta de despido y el finiquito.

Me gustaría que averiguarais qué debe contener una carta de despido y un finiquito.

Para ello, accede a los siguientes enlaces y escribe un texto en el que aparezcan los diferentes contenidos que debe tener el finiquito y los contenidos minimos de la carta de despido.

Envíamelo a mi dirección de correo con tu nombre.

www.elblogderrhh.com/2007/07/carta-de-despido.html

www.tiemposmodernos.eu/fol-finiquito-liquidacion-de-haberes/

Tercera tarea. Cómo actuar ante un despido.

Apartado a). Cuando se produce un despido podemos no estar de acuerdo con el mismo. En ese caso podemos acudir a los tribunales, aunque previamente debemos recurrir a otro organismo.

En los siguientes enlaces encontraras cómo reclamar y los organismos competentes.

Una vez lo hayas leido describe en un documento o en una presentación el procedimiento.

www.ocu.org/actuar-ante-un-despido-s442954.htm#1

www.eldiariomontanes.es/20071003/economia/orecla-sera-unico-arbitro-20071003.html

 Con los dos enlaces anteriores debiera ser suficiente para poder realizar la tarea encargada, pero si alguien no tiene clara las cosas, puede acceder a:

http://www.comfia.net/html/10599.html

Apartado b). Un tribunal puede declarar que el despido es procedente, improcedente o nulo.

Accediendo a las siguientes direcciones tienes que averiguar y describir: Despido procedente, improcedente y nulo.

www.elblogderrhh.com/2007/07/diferencias-despido-procedente.html

www.ocu.org/actuar-ante-un-despido-s442954.htm#1

Escribe un documento o prepara un PowerPoint contestando a las anteriores preguntas y envíamelo por correo.

Cuarta Tarea. Despidos.

Los despidos suelen producirse por distintas razones. Por causas Objetivas, Disciplinarias, etc.

Visitando las siguientes páginas debes averiguar y describir por escrito:

- ¿Qué es un despido disciplinario?.

- ¿Qué es un despido por causas objetivas?.

- Además deberás descubrir qué es eso de un ERE.

Envíame el documento que elabores.

www.elblogderrhh.com/2007/07/concepto-y-causas-despido-disciplinario.html

www.tiemposmodernos.eu/fol-despido-disciplinario/

www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/que-es-un-ere

http://www.tiemposmodernos.eu/fol-despido-por-causas-objetivas/

http://www.abcdesevilla.es/20110313/andalucia/sevp-nueve-claves-para-entender-20110313.html

http://tasadeparo.com/%C2%BFque-es-un-ere.html

Quinta Tarea. Movilidad Geográfica.

Al novio de una compañera de clase le han dicho que a partir de mañana tiene que irse a trabajar a Madrid. La idea no le gusta. ¿Estará Obligado a ir?

En términos legales a esto se le conoce como Movilidad Geográfica.

Tienes que averiguar y escribir un breve informe que detalle la diferencia entre Traslados y Desplazamientos y las implicaciones que tiene si es individual o colectivo. Puedes hacerlo con un procesador de textos o con una presentación. Envíame el documento al correo.

www.tiemposmodernos.eu/fol-modificacion-contrato-trabajo/

www.elblogderrhh.com/2007/07/movilidad-geogrfica.html

Sexta Tarea. Movilidad Funcional.

Si me encargan hacer un trabajo de superior o inferior categoría a aquel para el que he sido contratado, ¿Debo hacerlo?, ¿me van a pagar más? ¿Cobraré menos?.

Cuando me piden que realice una serie de funciones que no son las habituales, hablamos de movilidad Funcional.

Utiliza los siguientes enlaces para averiguar y describir qué es la movilidad funcional y sus diferentes tipos.

Envía el documento que prepares al correo electrónico.

www.tiemposmodernos.eu/fol-modificacion-contrato-trabajo/

Guia Laboral y de Asuntos Sociales

http://www.nodo50.org/defensajuridica/article.php3?id_article=4

Tarea numero siete. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.

Tenéis que averiguar a qué se llaman Modificaciones Sustanciales del contrato de trabajo y qué puede hacer un trabajador al respecto.

Una vez lo hayáis descubierto, escribir un breve texto ó una presentación explicándolo y envíamelo.

http://www.tiemposmodernos.eu/fol-modificacion-contrato-trabajo/

Guia Laboral del Ministerio de Trabajo

http://www.informajoven.org/info/trabajo/C_11_3.asp

Octava y ultima tarea. Suspensión del contrato de trabajo.

“Esto no se acaba nunca”, estará pensando Javier. ¡Animo que ya terminamos!

¿Te suena el termino Excedencia? pues vamos a averiguar qué es eso.

En algunas situaciones el empleado no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario de pagar. ¿Qué situaciones son esas?

Te toca descubrirlas y hacer una sucinta descripción de cada una de las causas de Suspensión del Contrato de trabajo. Envíame el documento poniendo tu nombre en el.

www.tiemposmodernos.eu/fol-suspension-contrato-de-trabajo/

http://www.educaguia.com/biblioteca/apuntes/olaboral/LASUSPENSIONYEXTINCIONDELCONTRATODETRABAJO.pdf

http://www.weblaboral.net/ct/ct0016.htm

Guía Laboral del Ministerio de Trabajo